고범석 경제학아카데미

 

 

 

 

채용 프로세스 개선 2013년 전형계열 : 총 3개 계열 전형계열 전형과목 채용인원 인문계 종전 : 상경·법정·사회 → 인문계 통합 00명 이공계 종전 : 자연·이공 → 이공계 통합 어문계 서(포)어, 노어, 아랍어, 중어, 일어, 불어 주요 변경사항 채용일정 : '12.8월 공고, '12.10월말 완료('11년의 경우 10월 시작) 필기전형 : 선택과목 전형 변경 - 비어문계 : 세부전공시험 폐지, 직무역량평가 신설 - 어문계 : 외국어 읽기·듣기 시험에서 외국어 쓰기 시험 적성검사 : 공사 핵심가치를 반영한 적성검사 신설 면접전형 : 면접시간 및 면접방식 변경 - 면접시간 및 면접인원 확대, 토론식 면접 적용 - 외국어화회테스트를 영어회화테스트로 변경 (어문계, 비어문계 동일) 세부 변경사항 가. 필기 전형 ㅇ '직무역량평가' 도입 : 종합적사고능력 평가, 종전 전공시험 폐지 · 대학시험 형태 전형 폐지, 17개 전공전형 → 인문계, 이공계 2개만 전형 직무역량평가 란? - 공사 직무와 연관이 높은 문제를 제시(2page 정도의 Case)하여 얼마 만큼 적절한 결론을 논리적·창의적으로 도출하는가를 평가하는 시험 - 논술형태시험으로, 인문계와 이공계로 나누어서 평가 ㅇ 외국어 '쓰기' 평가 도입 : 실질적인 외국어 구사능력 검증 <필기시험 변경사항> 구분 현행 변경 응시자격 토익 830점 현행과 동일 공통 영어(토익 제출점수로 대체) 경제논술 현행과 동일 선택 (非어문) (어 문) 전공 외국어 읽기·듣기 (非어문) (어 문) 직무역량평가 외국어 쓰기 ⇒ 계열 구분 : 非어문계(상경·법정·사회/이공·자연으로 구분), 어문계 나. 적성·인성 전형(필기시험 합격자 대상 시행) ㅇ 적성검사 신설 : 적합한 인재 채용을 위해 공사 특성을 반영하여 시행 * 적성검사 부진자 탈락, 면접전형 참가 불가 ㅇ 인성검사 : 건전하고 건강한 인성보유 여부 판별 * 일정등급 미만 탈락, 면접전형 참가 불가 다. 면접 전형 (적성·인성전형 합격자 대상 시행) ㅇ 면접시간 확대 : 충분한 면접시간 부여 및 토론식 면접시행 * 면접시험 확대 : 실무진면접 30분(→1시간), PT면접 10분(→30분), 임원면접 30분(→1시간) * 토론식 면접 시행 : 획일적 문답식 면접 → 자유토론을 통한 면접 ㅇ 영어Speaking 테스트 변경 : 공사 핵심역량인 영어구사능력 검증 <면접시험 변경사항> 현행 변경 전형 비고 전형 비고 외국어회화테스트 - 영어Speaking 테스트 - 실무진 면접 PT 면접 임원면접 30분 10분 30분 실무진 면접(집단토론) PT 면접 임원면접 1시간 30분 1시간 문의처 : KOTRA인재경영실 (02-3460-7044). 끝

1962년 설립된 이후, 무역진흥과 국내외 기업 간의 투자를 지원함으로써 국민경제 발전에 이바지해온 KOTRA는 21세기 [세계 일류의 무역투자 전문기관]으로 도약하기 위해 다음과 같은 인재상을 갖고 있습니다.

고부가가치의 지식과 정보를 지속적으로 창출하는 사람

특정지역, 산업, 기능분야 전문성을 갖춘 동시에 1인 다역의 역할 수행이 가능한 국제통상 전문가

주인의식과 기업가 정신의 바탕 위에 자기 완결형의 업무처리 능력을 발휘하여 국가발전에 헌신하는 사람

kotra 입사는 크게 두 가지 경로를 통해 가능합니다. 매년 정기적으로 실시하는 신입 및 경력사원 공개경쟁채용과 수시 채용입니다. 전자의 경우 필기시험 및 면접 등을 거쳐 통상직으로 입사하게 되며 이후 국내 및 해외 순환근무를 퇴직시까지 실시하게 됩니다. 후자는 부서별 수요에 따라 해당 업무를 수행할 직원을 수시 채용하는 경우를 말하며 전문직, 기능직(이상 정규직) 그리고 계약직으로 채용됩니다. 기능직과 계약직 직원은 국내외 순환근무의 대상이 되지 않으며 전문직의 경우 일정 기간 국내 근무 후 해외근무가 가능하나 그 빈도수는 통상직에 비해 적습니다.

신입 및 경력사원 공채를 통해 입사한 통상직의 경우에는 교육 및 OJT 등을 거쳐 부서에 배치되는데 본사 혹은 국내무역관에 매치될 수 있습니다. 해외근무는 입사 후 3~4년 정도 기간 동안 공사 업무 전반에 대한 이해를 높인 후 실시하게 됩니다. 특정 업무를 수행하기 위해 입사한 전문직, 기능직 등의 경우에는 특별한 이유가 없는 한 해당 부서에서 계속 근무하게 됩니다.

kotra 해외무역관 직원은 공사에 공채로 입사하여 해외파견을 나간 통상직 사원과 현지에서 채용된 현지직원으로 나뉩니다. 현지직원은 또한 정규직원과 계약직 용역으로 나뉠 수 있으며 통상 현지직원이라고 하면 전자를 말합니다.

따라서 공사 해외무역관에서 일하는 방법은 공채를 통한 입사와 현지 무역관에 직접 지원하여 입사하는 경우가 있습니다. 후자의 경우 채용은 본사에서 실시하지 않고 해당 무역관에서 수요에 따라 자체적으로 실시하게 됩니다. 해당 무역관 채용 정보는 무역관 홈페이지나 지역 언론(한인 대상의 경우 한인 관련 매체)에 통상 공지됩니다.

행정인턴은 메뉴 중 행정인턴모집공고를 참조하여 주시기 바랍니다.

kotra에서는 대학생 등을 대상으로 한 인턴쉽을 별도 운영하고 있지 않습니다. 다만 부서별로 필요시 단기 용역을 채용하는 경우는 있습니다. 또한 공사와 업무협조약정을 체결한 학교에 한해 제한적인 인턴쉽을 운영하는 경우는 있습니다.

 

 

1. 대학전공과 상관없이 전공시험과목을 선택할 수 있나요?

Kotra는 직원 신규 채용 시 학력 및 전공에 제한을 두지 않습니다. 선택과목의 경우, 지원자의 전공에 관계없이 공사에서 제시한 선택과목 중 가장 자신 있는 과목을 선택하여 시험을 치르시면 됩니다.(선택과목 세부 내역은 채용정보 참조) 단, 공사 인력수급상황에 따라 당해년도에 채용을 실시하지 않는 분야가 있을 수 있으며 이는 채용 일정과 함께 공고됩니다.

2. 학교를 아직 졸업하지 않았는데 시험 볼 수 있나요?

Kotra는 신입사원 채용 시 학력에 제한을 두고 있지 않으며, 공인 영어시험 성적이 일정 수준 이상이 되면 누구나 응시할 수 있습니다. 공인영어성적은 2년 이내의 유효한 성적을 말하며 토익, 토플, 텝스 점수 중 공사가 제시한 기준을 넘는 점수 하나만 보유하시면 됩니다. (2011년 신입사원 채용의 경우 토익 기준 830점 이상) 다만, 합격하셨을 경우 공사에서 실시하는 신입사원 연수 교육에 반드시 참석하셔야 하며, 곧바로 부서 배치가 되어 업무를 수행해야 합니다. 따라서 학교를 계속 다니는 것은 불가능하므로 졸업 전까지 학교 수업 문제는 본인이 해결해야 합니다.

3. 전공선택과목 시험은 어떤 시험인가요?

전공선택과목 시험은 해당과목에 대해 대학 전공자 정도의 지식 수준을 갖추고 있는지 측정합니다. 시험범위는 해당 과목의 대학 전공자가 4년간 배울 수 있는 모든 범위를 포함합니다. 고정된 문제 유형 없고, 출제자의 재량에 따라 문제 유형이 달라질 수 있으므로 주관식과 객관식, 모든 유형에 대해서 준비를 하시는 것이 좋습니다.

4. 경제논술은 어떤 시험인가요?

경제논술은 주어진 논제에 대해 경제학적 지식을 바탕으로 자신의 논리를 기술하는 시험입니다. 1시간의 시험 시간에 통상 1~2개의 논제가 주어지며, 작성 형식이나 분량에는 제한이 없습니다.(2012년도 부터 전공시험이 사라져서 경제논술시험의 중이 높아짐)

5. 계열별 논술 문제가 다른가요?

논술문제는 계열별(어문계열 및 비어문계열)로 상이할 수 있으며 난이도 상의 차이가 있을 수 있습니다.

6. 과목별 채용인원은 어떻게 되나요?

세부 과목별로 채용인원이 정해져 있지는 않으며, 공사 인력수급 현황 및 응시자들의 성적 수준 등 여러 요소를 고려하여 최종 선발하게 됩니다.

7. 외국어 회화테스트는 어떤 시험인가요?

어문계열 지원자는 전공 선택 과목의 언어(2012년도 변경 어문계열도 영어면접시험으로 변경), 비어문계열 지원자는 영어를 사용하여 해당언어로 업무수행이 가능한지를 측정하는 것으로, 지원자의 해당 언어 구사능력을 측정하게 됩니다. 시험시간은 약 10분~15분 가량 소요됩니다.

8. 면접은 어떤 방식으로 이루어지나요?

총 3가지의 면접이 진행되며, 실무자 면접(면접관 3~5인이 피면접자 4~5인)과 경영진 면접(면접관 3~5인이 피면접자 4~5인), 그리고 역량 면접(프리젠테이션, 면접관 3~5인, 피면접자 1인)으로 이루어집니다.

** 면접시험에 토론면접이 추가되어 면접시간이 늘어났습니다.

9. 각 시험별 반영 비율은 어떻게 되나요?

전체 전형은 필기시험이 50%, 외국어회화테스트가 10%, 면접이 40%로 이루어져 있으며, 필기시험은 영어시험성적 30%, 경제논술 30%, 전공선택 40%로 이루어집니다.

10. 종합적성검사란 어떤 것을 말하나요?

온라인으로 시행하는 일반적인 인/적성 검사로 약 30분 정도 소요되며, 개인의 인/적성 파악에 도움을 얻기 위해 간단히 시행하는 검사입니다. 점수에 반영되지는 않으며, 검사 결과는 면접 시 참고자료로 활용됩니다.

11. 외국에서 취득한 토익 성적을 제출해도 되나요?

공인 영어시험 성적의 경우, 해당 시험 시행 기관에서 확인 가능한 2년 이내 성적을 보유하고 계시다면 해외에서 시행한 어학시험 성적으로도 입사지원이 가능합니다. 단 기관 토익,토플, 텝스 점수는 인정되지 않습니다.

12. 원서 접수 후 더 나은 토익 점수를 획득할 경우 인정해주나요?

2011년 신입사원(인턴) 채용은 2009년 1월 1일부터 2010년 11월 9일 사이에 취득한 공인 영어 성적만을 인정합니다. 따라서 이후 취득한 점수는 인정하지 않습니다. 뿐만 아니라 입사지원서에 기재하신 내용과 상이할 경우 토익 점수에 대해 인정하지 않을 수 있음을 알려드립니다.

13. 학점이 낮은데 지원할 수 있나요?

Kotra 신입사원 채용에는 학점에 대한 제한이 없으며, 학점은 면접 시 참고자료로 활용될 수는 있어도 점수화되지는 않습니다.

14. 자격증 소지자의 경우 가산점이 주어지나요?

국가보훈 대상자를 제외한 나머지 응시생들에게는 가산점이 부여되지 않습니다. 다만 면접 시 참고자료로 활용될 수는 있습니다.

15. 경력자의 경우 경력이 인정되나요?

직장경력을 가지고 있다고 하더라도 신입사원 공채를 통해 입사하실 경우 다른 신입사원들과 동일한 대우를 받게 됩니다.

16. 해외 근무는 어떻게 이루어지나요?

신입사원 공채를 거쳐 통상직으로 입사할 경우 약 3~4년의 국내 근무 후, 해외로 4년간 파견을 가며, 이후 국내 2~2.5년, 해외 4년의 순환근무를 퇴직 시까지 의무적으로 시행합니다.
어문계열 입사자는 해당 외국어 지역에 우선적으로 파견되며, 비어문계열 입사자는 영어 및 기타 언어 지역으로 파견됩니다. 파견 국가는 공사 내 인력수급상황과 본인의 희망에 따라 결정됩니다.

17. 경력사원으로 지원하고 싶습니다. 어떻게 해야 합니까?

경력사원의 경우에는 신입과는 달리 공사 인력 수급 상황과 사업 전략에 따라 당해년도에 꼭 필요하다고 판단되는 분야에 한해 모집하게 됩니다. 따라서 매년 모집 분야는 달라질 수 있으며 공사에서 제시한 일정 기준을 충족하는 분들을 대상으로 채용을 실시하게 됩니다.
경력사원의 채용 전형은 신입사원 채용과는 다소 차이가 있으며 대개 서류심사와 면접을 거치게 됩니다. 자세한 사항은 매년 채용계획이 공지되면서 세부적으로 게시됩니다.

18. 신입사원(인턴)과 행정인턴은 어떻게 다른가요?

2011년 신입사원(인턴) 채용은 11월 3일부터 9일까지 응시원서를 접수받아 예년의 공채 신입사원 채용과 같은 절차를 거쳐 채용하는 인원입니다.
행정인턴은 KOTRA내 팀별 수요에 따라 상시 채용되어 5개월~11개월의 기간동안 KOTRA본사에서 근무를 하는 인원을 말합니다.
신입사원(인턴)의 경우는 결격사유가 없을 경우 인턴기간 중 또는 종료후 KOTRA 정규직원으로 임용됩니다. 행정인턴의 경우는 우수 행정인턴으로 선정될 시 정규직원 채용시 2차 면접시험에서 가산점을 부여받게 됩니다.

19. 역량 프리젠테이션 면접은 어떤 방식으로 이루어지나요?

면접자는 주제를 제시받은 후 약 30분의 발표준비시간을 갖습니다. 이 후 발표장에 들어가 발표 5분, 질의응답 5분의 면접을 받습니다. 면접관들은 발표 내용, 태도, 능력 등을 고려하여 다각적으로 평가합니다.

20. 한국사 능력검정시험 자격 취득시 가점이 부여되나요?

한국사능력검증시험 1~2급을 취득시 필기시험의 1% 범위내에서 가점이 부여됩니다.