- 1 신입 직원 : 34명 (* 모집분야별 직무기술서 참조)
| 구 분 | 인 원 | 응시 자격 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 행정 | 일반행정 | 8명 | ▪ 학력, 전공, 연령제한 없음 (공고일 현재 만60세 이상인 자는 지원불가) ▪ 해외여행에 결격 사유가 없는 자 ▪ 병역필(7.28 이전 전역가능한 자), 면제자 ▪ 국가공무원법 제33조(결격사유) 및 중진공 인사규정 상 결격사유가 없는 자 * 해외사업은 응시마감일 기준 2년 이내 TOEIC 850점, TEPS 695점(뉴텝스 382점), TOEFL-IBT 98점 이상 | ||||
| 채권관리 | |||||||
| 4명 | |||||||
| VC투자 | 5명 | ||||||
| 해외사업* | 5명 | ||||||
| 남북협력 | 1명 | ||||||
| 소 계 | 23명 | ||||||
| 기술 | 기술평가 | 9명 | |||||
| IT | 2명 | ||||||
| 소 계 | 11명 | ||||||
| 34명 | |||||||
| 합 계 | |||||||
2 경력 직원 : 14명 (* 모집분야별 직무기술서 참조)
| 구 분 | 인 원 | 응시 자격 | |
|---|---|---|---|
| 행정 | VC투자 | 3명 | ▪ 상기 응시자격 및 결격사유는 공통사항 ▪ 직무관련 경력 7년 이상을 지원요건으로 함 |
| 기술 | 혁신제품 디자인 | 2명 | |
| 혁신성장기술 | 9명 | ||
| 합 계 | 14명 | ||
- 1 채용방향 : 중소벤처 혁신성장 지원역량 중심의 공개경쟁채용
∘ (열린 채용) 학력·전공 등 제한 없이 행정·기술 분야 구분모집, NCS기반 블라인드 채용 ➜ 직무역량 중심의 채용절차 확보
- 최소한의 인적사항만 기재, 편견개입 가능성(출신, 학교 등)을 차단하고, 개인 식별 가능한 정보는 평가위원에게 최소 제공
∘ (사회형평적 채용) 사회적 가치를 구현하고자 장애인·보훈대상자, 비수도권 지역인재, 이전 지역인재에게 선발할당제 실시
∘ (혁신성장 채용) 신입직 ‘기술평가’, 경력직 ‘혁신성장기술’ 직무는 중소기업 지원 활성화를 위해 혁신성장기술 분야* 채용
| * 혁신성장기술 : 정부 3대 투자전략분야 및 8대 선도산업 관련 기술 등 - (3대 투자전략분야) 데이터·블록체인, 인공지능(AI), 수소경제 - (8대 선도산업) 자율주행, 전기자동차, 바이오헬스, 스마트공장, 핀테크, 신재생에너지, 드론, 항공산업, 빅데이터 등 |
2 근로조건 : 수습 이후 정규직 전환 및 전국단위 근무
∘ 고용형태 : 정규직(일반직)
| ▪ 신입직원 수습기간은 5개월 내외로 해당기간 중의 급여는 내부규정에 근거하여 수습사원 보수 지급, 수습해제 후 보수규정 에 따름 ▪ 경력직은 별도 수습기간 운영하지 않으며, 경력내용 및 기간 등에 따라 일반직 4급(과장) 이상으로 임용 |
- 최종 합격자는 전형구분에도 불구하고, 인사운영 원칙에 따라 본부 및 전국 지역본·지부 등으로 배치 가능
- ∘ 원서접수 : 2019. 5. 29(수), 10:00 ∼ 6. 5(수), 17:00
∘ 접수방법 : 채용 홈페이지(http://kosme.incruit.com) 지원서 접수
- 개별방문/우편/이메일 접수 불가, 모집분야별 중복지원 불가(무효처리)
∘ 전형일정(예정)
| 절 차 | 기 간 | 주요 내용 | ||
|---|---|---|---|---|
| 모집 공고 | 5.21(화) | ▪ 공고기간 : 15일 이상 * 신문 공고, 중진공 홈페이지 등 | ||
| ↓ | ↓ | |||
| 원서 접수 | 5.29(수) ~ 6.5(수) | ▪ 온라인 지원서 접수 | ||
| ↓ | ↓ | |||
| 서류 전형 | 6.6(목) ~ 6.11(화) | ▪ 합격자 발표 : 6.12(수) | ||
| ↓ | ↓ | |||
| 필기 전형 (직업기초능력평가) * 신입 직원만 실시 | 6.16(일) | ▪ 시험장소 : 서울 내 별도장소 ▪ 합격자 발표 : 6.21(금) | ||
| ↓ | ↓ | |||
| 1차 면접 | 6.27(목) ~ 6.28(금) (2일간) | ▪ 시험장소 : 서울 내 별도장소 * NCS기준 블라인드 면접 방식 ▪ 합격자 발표 : 7.5(금) | ||
| ↓ | ↓ | |||
| 2차 면접 | 7.11(목) ~ 7.12(금) (2일간) | ▪ 합격자 선발 * 장소 : 진주 본사 | ||
| ↓ | ↓ | |||
| 합격자 발표 | 7.19(금) | ▪ 최종합격자 발표 | ||
| ↓ | ↓ | |||
| 예비 소집 | 7.26(금) | ▪ 입사 및 교육과정 안내 * 신원조회, 신체검사 개별 시행 | ||
| ↓ | ↓ | |||
| 임 용 | 7.29(월) | ▪ 입문교육 시작 |
1 서류 전형
∘ 심사기간 : ‘19. 6. 6(목) ~ 6. 11(화)
∘ 선발대상 : 채용예정인원의 20배수(경력직은 5배수 선정)
∘ 평가기준 : 평가의 객관성을 제고하고자 계량평가 중심으로 선발
- 자기소개서(비계량)는 적격여부 판단하고 직무관련 계량평가 중심으로 서류전형 평가 ➜ 사회형평적 채용을 위한 가점 부여
| 구 분 | 계 량 | 비계량* (자기소개서) | 가 점 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 교육 | 수상 | 경력 | 자격증 | 논문 | 소계 | ||||
| 일반직 | 신입 | 40 | 5 | 10 | 10 | 5 | 70 | 30 | 10 |
| 경력 | 30 | 5 | 20 | 10 | 5 | 70 | 30 | 10 | |
2 필기 전형(직업기초능력평가 및 인성검사)
∘ 일자 및 장소 : ‘19. 6. 16(일), 서울소재 학교(150분 소요)
√ 시험당일 고사장 내 주차 불가하오니, 대중교통 이용하여 주시기 바람
∘ 선발대상 : 채용예정인원의 5배(경력직은 필기전형 제외)
∘ 평가기준 : 10대 직업기초능력 영역 중에서 사업수행에 필요한 직업기초능력(5개) 등을 객관적으로 평가
| ▪ 의사소통, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보처리능력 평가 ▪ 직업기초능력평가(60문항/60분)는 고득점자 순으로 선발하고, 인성검사(378문항/60분)의 경우 당연탈락사유 * 해당되는 자는 제외 * 당연탈락사유 : 인성검사 최하위 등급 및 적응위험요인 해당자 ▪ IT분야 응시자는 별도로 전산관련 기초지식수준 평가 추가(60분) |
2 1차 면접(실무 면접)
∘ 일자 및 장소 : ‘19. 6. 27(목) ~ 28(금), 서울 내 별도장소
∘ 선발대상 : 채용예정인원의 2배수
∘ 평가기준 : 신입직은 집단토론과 개인별 역량면접의 고득점자순, 경력직은 개인별 역량면접 결과로만 선발
| 구 분 | 소요시간 | 진행 방식 | 평가 항목 | |
|---|---|---|---|---|
| 신입 | 집단토론 (40%) | 50분/조 | 자유토론을 통한 문제상황 해결과정 | 의사소통 등 직업기초능력 리더십, 설득력 등 |
| 직무역량 (60%) | 20분/인 | 개인별로 면접 | 직무역량, 직업기초능력 등 | |
| 경력 | 직무역량 | 30분/인 | 개인별로 면접 | 직무역량(전문성), 인성 등 |
4 2차 면접(임원 면접)
∘ 일자 및 장소 : ‘19. 7. 11(목) ~ 12(금), 진주 본사
∘ 평가기준 : 현장중심(Field), 청렴성(Integrity), 성과지향(Result), 전문성(Speciality), 팀워크(Teamwork)
- 입사지원서 진위여부를 검증하고, 다대다·경험 면접방식(30분/조)을 활용하여 중진공 인재상과의 부합 여부 등을 종합평가
 |  |  |
| ▪ 고객의 성공을 지원하고 함께 성장해 나가도록 노력하는 인재 ▪ 현장중심 경영을 통한 고객과의 신뢰구축을 위해 노력하는 인재 | ▪ 개인과 조직의 조화와 구성원의 화합을 도모하는 인재 ▪ 다양성을 수용하는 유연한 사고를 가진 인재 | ▪ 지속적인 자기개발로 자기 분야의 최고수준을 실현하는 인재 ▪ 도전정신을 가지고 변화를 주도해 가는 인재 |
5 합격자 결정 및 이의신청
∘ 평가기준 : 모집 분야별 고득점자순으로 최종합격자를 선정하고, 일정 비율 예비합격자에게 순번 부여(별도 안내)
| 구 분 | 동점자 처리 기준 |
|---|---|
| 최종전형 이전 | ▪ 각 전형별로 동점자는 전원합격 처리 |
| 최종 전형 | ▪ 직전 전형의 고득점자 순으로 합격 처리 ▪ 직전 전형도 동점일 경우, 그 직전 전형의 고득점자순 |
- 이의신청 시에 응시자 본인의 성명, 수험번호, 연락처 등을 기재하고, 채용시험과 무관한 질의사항, 평가 관련 개인정보 요구
등은 제외함
| ◈ (서류전형 구성) 직무수행과 관련된, 객관적 항목으로 서류 평가, 시험위원의 주관 개입을 최소화하여 절차의 공정성 확보 - 사회적 배려 대상자, 장애인·보훈대상자 및 이전 지역인재 등에게 추가 가점부여 ➜ 직무역량 평가 보완 및 사회형평적 채용 확대 |
1 교육·수상사항 : 서류전형 우대
∘ 채용직무와 관련된 교육사항과 직업훈련 과목·과정의 이수 결과 및 국내·외 직무관련 수상 경력
2 경력사항 : 서류전형 우대 및 가점 적용
∘ 신입직원의 채권관리, VC투자 및 기술평가 직군의 경우 실무경력 3년 이상자 우대
∘ 남북협력 직무는 탈북자, 북한 관련 학위 소지자 우대
∘ ‘17~‘19년「공공기관 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관의 청년인턴 또는 중소벤처기업의 인턴으로 3개월 이상 근무한 자
| 구 분 | 가 점 | 비 고 |
|---|---|---|
| ▪ 공공기관 청년인턴, 중소벤처기업 인턴 근무경력이 있는 자 | 5점 | 서류전형만 가점 적용 |
3 자격사항 : 서류전형 우대
∘ 한국사능력시험(1, 2급), 박사학위 소지자 및 직무관련 자격증
| 구 분 | 직무관련 자격증 |
|---|---|
| 일반직 (신입/경력) | 한국사능력(1, 2급), 컴퓨터활용능력(1, 2급), 신용관리사 신용분석사, 자산관리사, 사회조사분석사(1급), 경영·기술지도사, 기사, 기술사, FRM, 세무사, AICPA, 공인회계사 CFA(Level 3), 감정평가사, 관세사, 변리사, 공인노무사 변호사, 박사 학위, OCA, OCP, OCM, OCJP, OCJD, OCSA, OCNA, OCWCD, CCNA, CCNP, CCIE, CISA CISSP(Associate), CISSP(Professional) |
* 한국교육학술정보원 학술연구정보서비스(www.riss.kr) 통합검색 및 국회전자도서관 DB(dl.nanet.go.kr)에서 검색되는 논문으로
한정
4 사회형평적 채용 : 가점 적용
∘ 사회적 배려 대상자
-「국민기초생활 보장법」제2조 제2호 및 제10호에 따른 국민기초생활 수급자 및 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는
대상가구의 구성원
- 취업지원 대상자(국가보훈대상)
| ▪「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조 ▪「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 ▪「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조 ▪「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 ▪「고엽제 후유증 환자지원 등에 관한 법률」제7조 제9항 등에 해당하는 국가유공자 등 및 그 유가족 등 |
-「한부모 가족 지원법」에 의한 한부모 가족 보호 대상자
-「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 따라 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절
되었거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고 시작일 현재 무직인 자)
∘ 「혁신도시 조성에 관한 특별법 시행령」에 의한 이전 지역인재*
* 최종학력(대학원 제외) 기준으로 경남권 대학졸업자, 고졸은 고교 소재지 적용
∘ 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」상 비수도권 인재
∘ 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 의한 만34세 이하 청년
| 구 분 | 가 점 | 단계별 적용 | ||
|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 면접 | ||
| ▪ 국민기초생활수급자, 차상위계층 자녀, 한부모가족 보호 대상자, 경력단절여성 | 2점 | ○ | - | - |
| ▪ 보훈대상자(5% 가산점), 장애인, 이전지역인재, 비수도권 지역인재, 만34세 이하 청년 | 5점 | ○ (전체) | ○ (보훈) | ○ (보훈) |
| ▪ 보훈대상자(10% 가산점 대상자) | 10점 | ○ | ○ | ○ |
5 선발 할당제(쿼터)
∘ 비수도권 지역인재, 이전 지역인재 및 장애인·보훈대상자에게 선발 할당제 적용 (목표 미달 시 추가합격 처리)
| 구 분 | 비수도권인재 | 이전지역인재 | 장애인·보훈대상자 |
|---|---|---|---|
| 선발할당 | 35% | 21% | 서류(20명) → 필기(15명) → 면접(7명) |
| ※ (주의 사항) 지원서 작성 시 해당사항을 체크·입력한 지원자에 한하여 우대사항 적용(서류전형 계량평가, 가점부여, 선발할당제) - 단순입력 누락 등 사유 불문하고, 입력하지 않은 정보에 대해서는 추후 보완이 불가하오니 유의하시기 바람 |
- 1 제출대상 : 2차 최종면접 참가자는 서류 지참(별도 안내)
* 면접의사, 응시자격, 가점 등의 확인자료로 활용되고 평가위원에게 미제공
2 제출방법 : 직접제출(팩스, 이메일 등의 별도수단 불가)
3 제출서류 : 제출마감일(최종면접) 기준 3개월 내 발급분만 유효
∘ 공통사항
| 구분 | 제출 대상 | 비 고 |
|---|---|---|
| 필수 | ▪ 주민등록초본 1부 | 병역사항 포함 |
| ▪ 고졸 이하인 경우, 최종학력 졸업증명서 1부 | - | |
| ▪ 대학·대학원 졸업(예정)/재학증명서 각1부 | 대학·대학원 모두 제출 | |
| ▪ 대학·대학원 성적증명서 각1부 | ||
| ▪ 교육성적증명, HRD-Net 직업훈련이력 각1부 | 고용노동부 HRD-Net |
∘ 우대사항(지원서 입력 자격에 한정)
| 구 분 | 제출 대상 |
|---|---|
| 공모전 수상자 | ▪ 공모전 수상 관련 증빙서류 각1부 |
| 직무 경력자 | ▪ 경력증명서, 건강보험자격득실 확인서 등 각1부 * 신입직도 직무관련 경력 보유자는 경력증명서 제출 필요 |
| 공공기관 청년인턴 | ▪ 청년인턴 근무확인서, 건강보험자격득실 확인서 각1부 |
| 중소벤처기업 인턴경력자 | ▪ 중소기업확인서(중소벤처기업부 발급), 경력증명서, 건강보험자격득실 확인서 등 각1부 |
| 자격증 소지자 | ▪ 자격증 혹은 합격통지서 사본 각1부 |
불이익을 받을 수 있음
∘ 사회형평적 채용 대상자
| 구 분 | 제출 대상 | 비 고 |
|---|---|---|
| 사회적 배려 대상 | ▪ 한부모가족/국민기초생활수급자증명서, 차상위계층확인서 등 증빙서류 각1부 | 정부24(gov.kr) 온라인 발급 |
| 장애인 | ▪ 장애인 등록증/복지카드 1부 | |
| 보훈 대상 | ▪ 취업지원대상자 증명서 1부 |
- ∘ 모집직무별로 하나만 선택 지원하여야 하며, 일반직과 업무지원직군에 중복 지원할 수 없습니다. 추후에 중복지원으로 확인되는
경우 모든 입사지원서를 무효처리하며 채용전형이 이미 진행된 경우라도 탈락 처리합니다.
∘ 입사지원서 작성 시 학점 등을 잘못 기재하지 않도록 주의하기 바라며, 자격증 및 우대사항 관련 증명서 등의 발급가능 여부를
반드시 확인하시기 바랍니다. 잘못된 입사 지원서 및 증빙자료 미제출로 인한 불이익 등에 대하여 모든 책임은 지원자 본인
에게 있습니다.
∘ 입사지원서에 허위사실을 기재하거나 허위 증빙서류 등을 제출한 경우에는 합격을 취소합니다.
∘ 블라인드 채용정책에 따라, 입사지원서 작성 시 자기소개서에 직·간접적으로 본인의 성명, 학교명, 가족관계, 지인(중진공 근무),
등의 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다. 편견을 발생할 수 있는 개인정보 일체는
심사위원에게 제공되지 않습니다.
∘ 합격 이후에도 당사 규정상 결격사유(신체검사 및 신원조회 결과 부적격자 등)에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수
있습니다.
∘ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
∘ 서류 반환 등 제출된 서류에 관한 사항은「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조」에 근거하여 청구기간(2019.10.30) 이내에
요청한 지원자에 한해 서류일체를 반환할 예정입니다.
∘ 부정합격자*는 합격을 취소하고 사법처리 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 또한 향후 5년간 우리 중진공에 재입사도
불가합니다.
* 부정합격자 : ①본인 또는 본인과 밀접하게 관련된 타인의 채용에 대해서 부당한 청탁, 압력을 행사한 자, ②재산상의 이익
제공 등 부정행위로 인해 합격한 본인
∘ 전형절차 및 일정은 당사 사정에 따라 추후 변동될 수 있습니다.
∘ 중복 및 유사질문이 많으므로 채용공고 및 FAQ를 충분히 확인하신 후에 채용콜센터(1899-3504)에 해당 내용을 문의하시기
바랍니다.
◈ 문의처 : 중소벤처기업진흥공단 인재경영실(☎ 055-751-9348)
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