- ❍ 설립근거 : 「산림복지 진흥에 관한 법률」 제49조
❍ 설립목적 : 국민에게 체계적인 산림복지서비스를 제공함으로서 국민의 건강을 증진하고 삶의 질을 향상
❍ 설립일자 : 2016.4.18.
❍ 기관성격 : 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 준정부공공기관
❍ 주요기능 : 산림복지시설 조성ㆍ운영, 산림복지서비스 제공, 국가·지자체 위탁업무 수행
- ❍ 일반공개경쟁채용
| 직급 | 채용직무 | 채용예정기관 | 채용예정인원 |
| 계 | 70 | ||
| 3급 | 소계 | 3 | |
| 시설관리(건축, 토목) | 전국 | 1 | |
| 통계조사 | 1 | ||
| 정보보안 | 1 | ||
| 4급 | 소계 | 8 | |
| 산림환경조사분석 | 전국 | 1 | |
| 시설관리(건축, 토목) | 1 | ||
| 통계조사 | 1 | ||
| 재무회계 | 3 | ||
| 홍보마케팅 | 1 | ||
| 정보화 | 1 | ||
| 5급 | 소계 | 49 | |
| 산림교육 | 전국 | 13 | |
| 산림치유 | 11 | ||
| 통계조사 | 2 | ||
| 일반행정 | 13 | ||
| 재무회계 | 5 | ||
| 홍보마케팅 | 1 | ||
| 정보화 | 4 | ||
| 공무직 | 소계 | 10 | |
| 시설관리 | 국립청도숲체원 | 2 | |
| 일반행정 | 한국산림복지진흥원 본원 | 2 | |
| 국립청도숲체원 | 2 | ||
| 국립대전숲체원 | 1 | ||
| 국립양평치유의숲 | 1 | ||
| 국립대운산치유의숲 | 1 | ||
| 재무회계 | 한국산림복지진흥원 본원 | 1 | |
❍ 제한경쟁특별채용
| 직급 | 채용직무 | 채용예정기관 | 채용예정인원 | |
| 계 | 38 | |||
| 3급 | 소계 | 1 | ||
| 시설관리(안전관리자) | 전국 | 1 | ||
| 4급 | 소계 | 1 | ||
| 시설관리(안전관리자) | 전국 | 1 | ||
| 5급 | 소계 | 35 | ||
| 시간선택제 | 소계 | 24 | ||
| 산림교육 | 소계 | 10 | ||
| 국립횡성숲체원 | 2 | |||
| 국립칠곡숲체원 | 1 | |||
| 국립장성숲체원 | 1 | |||
| 국립청도숲체원 | 2 | |||
| 국립대전숲체원 | 4 | |||
| 산림치유 | 소계 | 14 | ||
| 국립산림치유원 | 4 | |||
| 국립대운산치유의숲 | 2 | |||
| 국립김천치유의숲 | 2 | |||
| 국립제천치유의숲 | 2 | |||
| 국립예산치유의숲 | 2 | |||
| 국립곡성치유의숲 | 2 | |||
| 국가 유공자 | 소계 | 5 | ||
| 일반행정 | 전국 | 5 | ||
| 장애인 | 소계 | 6 | ||
| 일반행정 | 전국 | 6 | ||
| 공무직 | 소계 | 1 | ||
| 운전관리 | 국립산림치유원 | 1 | ||
| 채용직무 | 내용 |
| 산림교육 | 산림교육프로그램 개발, 산림교육사업 기획, 유아·청소년·일반인 대상 산림교육 실시 등 |
| 산림치유 | 산림치유프로그램 개발, 산림치유사업 기획, 산림치유 프로그램 운영 등 |
| 산림환경조사분석 | 산림치유 자원조사 중장기 계획 수립, 산림환경인자 조사 및 분석, 산림복지시설 타당성 평가 등 |
| 시설관리 | 일상적 시설 유지보수 및 관리, 시설 인허가, 시설조성(안전)계획 수립 및 관리·감독 등 |
| 통계조사 | 산림복지 분야 통계지표 개발 및 관리, 산림복지 분야 실태조사 및 통계 관리, 자료작성 등 |
| 일반행정 | 경영전략 수립 및 경영기획, 성과평가 관리, 인사·노무 및 사무행정 등 |
| 재무회계 | 법인 결산 및 용역·물품계약, 임직원 보수, 법인세 및 부가세 관리 등 |
| 홍보마케팅 | 언론대응 관리 및 국민참여형 홍보사업 시행, 마케팅 전략 수립 등 |
| 정보화 | 정보화 사업 총괄, 정보시스템 구축 및 운영, 정부지원 사업 수행, 진흥원 정보화 수준 향상 등 |
| 정보보안 | 사이버 침해사고 예방 및 대응, 정보보안 관리실태 평가 대응, 개인정보 보호 및 관리 등 |
| 운전관리 | 시설 순환버스 운행, 기관 보유차량 관리 등 |
- ❍ 공통자격 : 채용공고일 기준 아래 결격사유에 해당하지 않는 자로서 만60세 이하인 자(1958. 7. 1.이후 출생자)
| 결격사유 |
| 1.「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 2.「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 3.「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자 4. 개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 5. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자 6.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 7. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직 또는 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 |
❍ 일반공개경쟁 채용 : 채용공고일 기준 아래 응시자격의 어느 하나를 충족하는 자
| 구분 | 응시자격 |
| 3급 | 1. 6급 이상 공무원으로서 공무원으로 7년 이상 재직한 자 2. 박사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 2년 이상 재직한 자 3. 석사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 5년 이상 경력이 있는 자 4. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 7년 이상 경력이 있는 자 5. 변호사, 변리사, 공인회계사·세무사·공인노무사, 기술사 등 자격을 취득하고 해당 분야에서 2년 이상 경력이 있는 자 6. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
| 4급 | 1. 8급 이상 공무원으로서 공무원으로 3년 이상 재직한 자 2. 박사 학위 취득자 3. 석사 학위 취득 후 직무분야 관련 1년 이상 경력이 있는 자 4. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 3년 이상 경력이 있는 자 5. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 5년 이상 경력이 있는 자 6. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
| 5급 | 1. 공무원으로 재직한 자 2. 학사학위 취득자 3. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 2년 이상의 경력이 있는 자 4. 고등학교를 졸업한 후 유사 분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
| 공무직 | 제한없음 |
❍ 제한경쟁특별채용 : 채용공고일 기준 아래 응시자격의 어느 하나를 충족하는 자
❍ (산림청 공무원 및 진흥원 임직원의 4촌 이내의 친족(「민법」제767조)은 응시할 수 없음)
| 구분 | 응시자격 |
| 3급 (안전관리자) | 1.「산업안전보건법」시행령 제12조에 따라 산업안전산업기사 또는 건설안전산업기사 이상 자격 취득자로서 1.아래 각 항목 중 어느 하나에 해당하는 자 가. 6급 이상 공무원으로서 공무원으로 7년 이상 재직한 자 나. 박사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 2년 이상 재직한 자 다. 석사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 5년 이상 경력이 있는 자 라. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 7년 이상 경력이 있는 자 마. 변호사, 변리사, 공인회계사·세무사·공인노무사, 기술사 등 자격을 취득하고 해당 분야에서 2년 이상 경력이 있는 자 바. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
| 4급 (안전관리자) | 1.「산업안전보건법」시행령 제12조에 따라 산업안전산업기사 또는 건설안전산업기사 이상 자격 취득자로서 1.아래 각 항목 중 어느 하나에 해당하는 자 가. 8급 이상 공무원으로서 공무원으로 3년 이상 재직한 자 나. 박사 학위 취득자 다. 석사 학위 취득 후 직무분야 관련 1년 이상 경력이 있는 자 라. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 3년 이상 경력이 있는 자 마. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 5년 이상 경력이 있는 자 바. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
| 5급 (시간선택제) | 1. 공고일 기준 6개월 이상 경력단절 여성이면서 아래 각 항목 중 어느 하나에 해당하는 자 ※ 6개월 이상 경력단절 여부는 ‘건강(고용)보험득실 확인서’로 증명할 수 있어야 함 가. 공무원으로 재직한 자 나. 학사학위 취득자 다. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 2년 이상의 경력이 있는 자 라. 고등학교를 졸업한 후 유사 분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 마. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
| 5급 (국가유공자) | 1. 아래 각 항목 중에서 어느 하나에 해당하고, 제2∼6항 중 어느 하나에 해당하는 자 가.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 나.「독립유공자 예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 다.「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 라.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업보호 대상자 2. 공무원으로 재직한 자 3. 학사학위 취득자 4. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 2년 이상의 경력이 있는 자 5. 고등학교를 졸업한 후 유사 분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 6. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
| 5급 (장애인) | 1. 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인으로서, 아래 각 항목 중 어느 하나에 해당하는 자 가. 공무원으로 재직한 자 나. 학사학위 취득자 다. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 2년 이상의 경력이 있는 자 라. 고등학교를 졸업한 후 유사 분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 마. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
| 공무직 (운전관리) | 제1종 대형면허 소유자(도로교통법 제53조 관련 승차정원 15인 초과 승합차 운행가능 면허) |
※ 응시자격의 학위와 경력 인정 기준
- 학위 : 졸업증명서로 증명 가능한 사항만 인정
- 경력 : 경력증명서와 건강(고용)보험득실확인서로 확인 가능한 사항만 인정
- ❍ 직급별 시험항목
| 시험전형 | 3∼4급 | 5급 | 공무직 (운전관리 외) | 공무직 (운전관리) | |
| | | ||||
| 서류전형 | 경력사항(30%) 자격증(40%) 자기소개서(30%) | 자격증(60%) 자기소개서(40%) | 경력사항(30%) 자격증(40%) 자기소개서(30%) | ||
| ↓ | | ||||
| 필기전형 | | 직업기초능력평가(50%), 직무수행능력평가(50%), 인성검사(적/부) | 직업기초능력평가(100%), 인성검사(적/부) | ||
| ↓ | | ||||
| 면접전형 | | 전문성, 소통능력, 창의력, 책임감 등 | |||
❍ 제1차 시험 : 서류전형
| 구분 | 내용 | |||||||||||||
| 3·4급 |
| |||||||||||||
| 5급·공무직 (운전관리 외) |
| |||||||||||||
| 공무직 (운전관리) |
|
❍ 제2차 시험 : 필기전형
| 구분 | 평가대상 | 출제방식(문항수) | 심사시간 | 선발기준 |
| 인성검사 | 3급∼공무직 | 객관식(250문항 이내) | 30분 내외 | 적/부 판단, 부적격(부적합)자 및 60점미만 불합격 |
| 직업기초 능력평가 | 3급∼공무직 | 객관식(50문항 이내) | 60분 내외 | 필기전형 60점 이상 득점자 중 고득점자 순 선발 ※ 가산점 포함 |
| 직무수행 능력평가 | 3급∼5급 | 객관식(50문항 이내) | 60분 내외 |
- 직업기초능력평가 시험 출제범위
| 직무 | 출제범위 |
| 전 직무 | 의사소통능력, 정보능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력 |
- 직무수행능력평가 시험 출제범위
| 직무 | 출제범위 |
| 산림교육 | 산림교육의 이해, 산림휴양·문화, 산림생태학 |
| 산림치유 | 산림치유대상의 이해, 산림치유자원의 이해, 산림치유 기획·관리 |
| 산림환경조사분석 | 산림생태학, 분석화학, 기기분석 |
| 시설관리(건축, 토목) | 건축구조학, 건축시공학, 응용역학, 토질 및 기초공학 |
| 시설관리(안전관리자) | 안전관리론, 건설안전기술, 인간공학 및 시스템 안전공학 |
| 일반행정 | 행정학, 경영학, 경제학 |
| 재무회계 | 경영학, 경제학, 회계학 |
| 정보보안 | 정보보안일반(법규 포함), 시스템보안, 네트워크보안 |
| 정보화 | 데이터베이스론, 소프트웨어공학, 운영체제론 |
| 통계조사 | 통계학, 조사방법론, 통계처리 및 분석 |
| 홍보마케팅 | 언론학, 마케팅론, 광고학 |
❍ 제3차 시험 : 면접전형
- 시험방식
| 구분 | 평가방식 | 운영방식 | 선발기준 |
| 전 직급 | 경험 및 상황면접 | 다대일(3:1) 면접, 1인 15분 내외 평가 | 60점 이상 득점자 중 고득점자 순 선발 |
- 평가요소
| 직급 | 직무 | 출제범위 |
| 3급~공무직 | 전 직무 | 전문성, 소통능력, 창의력, 책임감 등 |
- ❍ 적용기준 : 가점 대상별 중복 적용이 불가하며, 높은 가점 적용
| 구분 | 가점대상 | 가산비율 | 적용단계(제출서류) |
| 취업지원 대상자 | 1. 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한법률」제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자 2. 「특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」제7조제9항, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조에 따른 취업지원 대상자 | 5% 또는 10% | 서류, 필기, 면접전형 (취업지원 대상자 증명서) |
| 장애인 및 취업보호 대상자 | 3. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 4. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자 | 3% | 서류전형 (장애인증명서 또는 취업보호기관 확인서) |
| 정부권장 정책에 해당하는 경우 | 5. 공공기관 청년인턴 수료자(‘공공기관의 운영에 관한 법률’에 의하여 지정된 기관에서 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자) | 2% | 서류전형 (수료증 사본) |
| 6. 한국산림복지진흥원 청년인턴 수료자 (청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자) | 3% | 서류전형 (수료증 사본) | |
| 지역인재 | 7. 채용예정기관 소재* 초·중·고등학교 졸업자 또는 공고일 기준 2년 이상 채용예정기관 소재지에 거주하고 있는 자 * 채용예정기관 소재는 ‘시·군’인 기초자치단체에 한함 | 3% | 서류전형 (졸업증명서 또는 주민등록초본) |
| ○ 취업지원대상자의 경우 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제의 적용은 「취업지원 업무처리지침 (국가보훈처훈령)」을 적용하여 처리하며, 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없다. | |||
※ 2019.7.1.이후 채용시험부터는 한국사능력검정시험 평가등급 보유자 가점 적용예정임
- ❑ 시험전형별 합격자 선발기준
❍ 서류전형 : 가산점 포함 득점 60점 이상인 자 중에서 7배수 이내 선발, 마지막 합격선에서 동점자 발생 시 전원 합격 처리
❍ 필기시험 : 가산점 포함 득점 60점 이상인 자 중에서 3배수 이내 선발, 마지막 합격선에서 동점자 발생 시 전원 합격 처리
❍ 면접시험 : 가산점 포함 득점 60점 이상인 자 중에서 1배수 이내 선발, 마지막 합격선에서 동점자 발생 시
❍ 면접시험 : ① 취업지원대상자 → ② 필기전형 고득점자 → ③ 서류전형 고득점자순으로 선발
❍ 면접시험 : (다시 동점자 발생시는 동점자를 대상으로 면접시험을 거쳐 고득점자 순으로 선발)
❑ 예비합격자 선발 기준
❍ 운영내용 : 직급·직무·채용예정기관별로 2명 이내 예비합격자 운영
- 서류전형 및 필기시험 : 합격자가 시험포기 시 후보자에게 다음 단계의 시험기회 부여
※ 동점자 전원 선발로 합격인원이 채용예정인원을 초과하는 경우 또는 시험 포기자보다 차순위 예비합격 대상자가 더 많은 경우
※ 예비합격자 미운영
- 면접시험 : 합격자가 임용포기 시 예비합격자에게 임용기회 부여
❍ 운영기간
- 서류전형 및 필기시험 : 합격자 발표일 기준 2일 이내
- 면접시험 : 합격자 발표 다음날부터 3개월 이내
❍ 운영방법
- 서류전형 및 필기시험 : 합격자 발표 시 다음 단계의 시험응시 여부를 접수하여 미응시자 발생 시 후보자에게 개별로 추가합격 사항 통보
- 면접시험 : 합격자 명부에 예비합격자를 포함
❑ 불합격자 이의신청 절차 운영
❍ 접수기간 : 합격자 발표일 기준 2일 이내
❍ 접수방법 : 배부하는 양식에 내용 작성 후 ‘질문하기’ 게시판에 접수
| 구 분 | 추진일정 | 비고 |
| 모집공고 | ’19. 4.29.(월) ~ 5.17.(금) | |
| 서류접수 | ’19. 5.10.(금) ~ 5.17.(금) 14시까지 | |
| 서류전형 | ’19. 5.20.(월) ∼ 6. 5.(수) | 합격자발표 : ’19. 6. 7.(금) |
| 필기전형 | ’19. 6.16.(일) | 합격자발표 : ’19. 6.24.(월) |
| 면접전형 | ’19. 7. 3.(수) ∼ 7. 4.(목) | 합격자발표 : ’19. 7.12.(금) |
| 결격사유 조회 및 임용동의 | ’19. 7. 5.(목) ∼ ’19. 7.26.(금) | 합격자 발표 이후에도 결격사유 확인 시 합격취소 가능 |
| 임용등록 | ’19. 7.15.(월) ∼ ’19. 7.26.(금) | |
| 임용예정일 | ’19. 8. 1.(목) |
- ❍ 접수 방법 : 채용 홈페이지(fowi.incruit.com)를 통해 온라인 접수
※ 별도의 입사지원서 교부는 없으며, 우편·방문접수 및 대리인·단체접수 불가
❍ 유의사항
- 마감시간 준수 : 최종 제출 후에도 마감 전까지 수정가능하며 시스템 접속 지연 또는 장애 사유로 마감 후 접수 요청 시 수용 불가
- 본 채용시험에 복수로 응시원서 접수 불가
| 제출대상 | 제출서류 | 제출시기 |
| 면접전형 응시자 | 기본증명서, 주민등록초본, 응시자격 학위 졸업증명서, 경력증명서, 건강(고용)보험득실확인서, 운전경력증명서(운전관리 직무 지원자), 자격증 사본, 채용시험 우대사항 항목별 해당 증명서, 성범죄경력조회 동의서(당일 서식제공), 개인정보조회 동의서(당일 서식제공) | 면접전형일 |
| 최종합격자 | 임용동의서, 신체검사서, 주민등록등본 등 기타 요구자료 | 임용등록 기간 |
| 권역 | 기관 | 소재지 | 지역인재 적용 지역 |
| 충청권 | 한국산림복지진흥원(본원) | 대전광역시 서구 둔산북로 | 해당사항 없음 |
| 국립대전숲체원 | 대전광역시 유성구 성북동 | ||
| 세종유아숲체험원 | 세종특별자치시 연기면 | ||
| 국립예산치유의숲 | 충남 예산군 예산읍 관작리 | 예산군 | |
| 국립제천치유의숲 | 충북 제천시 청풍면 학현리 | 제천시 | |
| 수도권 | 국립하늘숲추모원 | 경기도 양평군 양동면 양서동로 | 양평군 |
| 국립양평치유의숲 | 경기도 양평군 양동면 매월리 | 양평군 | |
| 강원권 | 국립횡성숲체원 | 강원도 횡성군 둔내면 청태산로 | 횡성군 |
| 국립대관령치유의숲 | 강원도 강릉시 성산면 어흘리 | 강릉시 | |
| 경상권 | 국립산림치유원 | 경상북도 영주시 봉현면 테라피로 | 영주시 |
| 경상북도 예천군 효자면 은풍로 | 예천군 | ||
| 국립칠곡숲체원 | 경상북도 칠곡군 유학로 | 칠곡군 | |
| 국립청도숲체원 | 경상북도 청도군 운문면 신원리 | 청도군 | |
| 국립대운산치유의숲 | 울산광역시 울주군 온양읍 운화리 | 울주군 | |
| 국립김천치유의숲 | 경북 김천시 증산면 수도리 | 김천시 | |
| 전라권 | 국립장성숲체원 | 전남 장성군 북이면 방장로 | 장성군 |
| 전남 장성군 서삼면 모암리 | 장성군 | ||
| 국립곡성치유의숲 | 전남 곡성군 곡성읍 신기리 | 곡성군 |
| 참고사항 |
 |
| 구 분 | 유의사항 안내 |
| 입사지원 | ◦ 직급별·직무별·채용예정기관별로 중복 또는 복수로 응시 불가합니다. ◦ 입사지원서에 반드시 본인 연락처를 기재하여 연락불가로 인한 불이익 처리 받는 경우가 없도록 주의하여 주시기 바랍니다. ◦ 블라인드 채용으로 입사지원서는 온라인상으로 작성·제출해야 하며, 응시원서에 직·간접적으로 ◦ 학교명, 인적사항 등이 드러나지 않도록 주의바랍니다. ◦ 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니, 접수기간 내 지원서를 작성하여 최종 제출하여 주십시오. ◦ (마감시간 이후 절대 추가접수 불가) |
| 서류전형 | ◦ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 심사하며 진행절차 중 허위사실 발각 또는 증명 불가한 경우 ◦ 최종 합격 후에도 임용 취소될 수 있습니다. |
| 필기전형 및 면접전형 | ◦ 필기 및 면접 심사 시 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등 공증할 수 있는 서류)을 함께 지참하여야 하며, ◦ 미지참시 응시할 수 없습니다. ◦ 필기전형 합격자(전원)는 입사지원서에 기재한 사항을 증명할 수 있는 증빙서류를 면접심사 당일 원본으로 제출바랍니다. |
| 합격자 선발 (결격사유 조회) | ◦ 최종 심사결과 적격자가 없는 경우 전원 불합격처리 또는 채용예정인원 미만으로 합격처리 할 수 있습니다. ◦ 합격이 취소되는 경우 해당자를 제외하고 고득점 순 합격자를 재선발하여 차순위에 합격 기회 제공 ◦ 합격자 발표 후 신원조회, 신체검사 결과에서 결격사유가 확인되는 경우 합격 및 임용이 취소 될 수 있습니다. ◦ 최종 합격자는 합격통지에 따라 정상근무가 가능하여야 합니다. ◦ 채용분야별로 각 2명의 예비합격자를 선정하며, 면접전형 예비 합격자의 유효기간은 최종 합격자 발표일 다음날로부터 ◦ 3개월입니다. |
| 임용·배치 | ◦ 채용 후 배치 근무지(부서)는 기관운영 사정에 따라 배치되며 임용 전 알려드립니다. ☞ 합격순서에 따라 희망인사를 반영하여 배치 예정이며, 부서별 결원이 우선으로 임용 대상자의 연고지로 ☞ 배치하지 않을 수 있습니다. 해당사항을 충분히 숙지하시고 진흥원 소속 근무지를 고려하여 지원하시기 바랍니다. ◦ 정규직 3급 이하 직원은 수습기간(3개월, 보수 100%)을 거치며, 평정결과에 따라 인사위원회의 심의를 거쳐 ◦ 정규직원으로 임용하지 않을 수 있습니다. |
| 시간선택제 | ◦ 주 5일 20시간 근무를 원칙으로 하며 영리목적의 겸직을 불허합니다.(주 5일 미만 근무불가) ◦ 내부규정에 따라 시간선택제 근무자는 관사 지원이 불가합니다. |
| 기타 | ◦ 온라인 제출서류는 개인정보보호법에 따라 폐기하며, 직접 제출한 서류는 합격자 발표 후 14일 이내 ◦ 반환신청을 하여야 합니다. (반환신청 기간 이후 반환불가) ◦ 본 채용 계획은 부득이한 경우 일부 변경 될 수 있으며 그 내용은 채용 홈페이지에 공지합니다. ◦ 본 공고와 관련한 문의사항은 채용 홈페이지 또는 안내센터(1899-3504)로 문의하시기 바랍니다. |
※ 한국산림복지진흥원은 직원 채용과 관련한 어떠한 인사청탁도 받지 않으며, 인사 청탁 시 응시자에게 불이익 조치될 수 있습니다.
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